Strevon is detacheerder en opleidingspartij binnen de installatiebranche. IT is voor hen geen bijzaak: het is verankerd als één van hun vijf successtrategieën. Om klanten en medewerkers echt maximaal te ondersteunen bij het vinden, selecteren en omscholen van zijstromers, was maatwerksoftware onmisbaar. Passende werkgeversportalen bestonden simpelweg niet binnen de branche. Strevon wilde een technologie die hun kritieke bedrijfsprocessen ondersteunt en schaalbare groei mogelijk maakt.
Strevon: Technologie voor schaalbare procesoptimalisatie.
De uitdaging.
Strevon helpt werkgevers bij het vinden, selecteren en omscholen van zijstromers. Om dat goed te doen, hebben zij veel en vooral specifieke informatie nodig over bedrijven, afdelingen en vacatures. Het slagingspercentage begint namelijk bij de voorselectie: hoe accurater en vollediger de informatie over een bedrijf, hoe gerichter de match. Lange tijd werd die informatie verzameld in ActiveCampaign. Wat ooit werkte, groeide langzaam uit tot een onoverzichtelijk geheel van velden, uitzonderingen en handmatige handelingen.
Er was geen vast proces, medewerkers werkten ieder op hun eigen manier en fouten waren lastig te voorkomen. Bovendien kostte het veel tijd om ontbrekende informatie alsnog boven tafel te krijgen. Bestaande software of werkgeversportalen binnen de installatiebranche die hierbij konden helpen, waren er simpelweg niet. Strevon merkte: dit remt ons in groei en scherp sturen op resultaat.
Één centraal werkgeversportaal.
Wij ontwikkelde een maatwerk werkgeversportaal dat fungeert als schakel tussen de Strevoncore en alle externe kanalen. Het portaal is opgezet als centrale plek waar informatie gestructureerd wordt verzameld, opgeslagen en automatisch doorgezet naar andere systemen zoals de website, Advertentie tools, Marketing automation en de nieuwsbrief.
Niet het portaal zelf stond centraal, maar het proces dat Strevon dagelijks doorloopt. Alles begint bij één duidelijke flow.Niet het portaal zelf stond centraal, maar het proces dat Strevon dagelijks doorloopt. De opbouw van het portaal weerspiegelt hoe een typisch installatiebedrijf is georganiseerd: met afdelingen en meerdere beslissers (DMU's). Die logica is vertaald naar de manier waarop werkgevers hun bedrijfsprofiel aanmaken. Alles begint bij één duidelijke flow.
Werken vanuit één vast proces.
Onboarding
Automatische in/output
Plaatsing na controle
Slimme profielen
Onboarding
Automatische in/output
Plaatsing na controle
Slimme profielen
Bewuste keuzes in techniek en ontwerp.
Het werkgeversportaal is gebouwd met een .NET-backend en een Nuxt-frontend. Die technische keuzes sluiten aan op de bestaande Strevon Core en maken het mogelijk om de losse portalen schaalbaar te ontwikkelen.
Minstens zo belangrijk waren de keuzes in ontwerp. Niet alles is volledig vrij aanpasbaar gemaakt. Vragenlijsten zijn configureerbaar waar nodig, maar niet onbeperkt. Zo bleef het project binnen de budgetten en bleef de focus liggen op procesoptimalisatie in plaats van complexiteit.
Het resultaat.
Strevon werkt nu vanuit één helder proces voor klant- en factuurinformatie. Informatie is compleet, consistent en direct bruikbaar. Foutgevoeligheid is verminderd, onboarding gaat sneller en marketingcampagnes worden automatisch gevoed met de juiste data. De volgende stap is het toepassen van dezelfde aanpak op de zijstromersstroom. Het werkgeversportaal vormt een stevig fundament waarop Strevon verder kan bouwen.
Processen stroomlijnen.
Benieuwd hoe een portaal jouw werk makkelijker maakt? Stuur gerust een bericht, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Ik help je graag op weg!
Processen stroomlijnen
Benieuwd hoe een portaal jouw werk makkelijker maakt? Stuur gerust een bericht, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Ik help je graag op weg!